La identificació del potencial de les persones es fa necessari enfront del creixement i / o necessitat de gestionar adequadament les carreres, evolució i desenvolupament de les persones en general i de les clau en particular.

El coneixement de les seves competències: innovació, treball en equip, resolució, lideratge, desenvolupament de persones, negociació, comunicació, visió estratègica i orientació al client, entre d'altres.

Actualitzar i valorar la seva: backgroung professional, el seu potencial de desenvolupament, la seva identificació amb l'organització i la seva motivació, garanteix la consolidació d'equips d'alt rendiment en el si de les organitzacions.