La identificación del potencial de las personas se hace necesario frente al crecimiento y/o necesidad de gestionar adecuadamente las carreras, evolución y desarrollo de las personas en general y de las clave en particular.

El conocimiento de sus competencias: innovación, trabajo en equipo, resolución, liderazgo, desarrollo de personas, negociación, comunicación, visión estratégica y orientación al cliente, entre otras.

Actualizar y valorar su backgroung profesional, su potencial de desarrollo, su identificación con la organización y su motivación, garantiza la consolidación de equipos de alto rendimiento en el seno de las organizaciones.