Los fines y propósitos del Coaching de Sistemas de Relaciones y Organizaciones son los mismos que el coaching ejecutivo, la diferencia con él, es que es un modelo innovador que no se dirige a la esencia de la persona, sino que produce un cambio de paradigma que permite trabajar directamente con la relación que se forma entre las personas de un grupo, de una organización, etc

En todos los grupos, como sistema, fluye una inteligencia relacional, cuya base son los procesos emocionales personales, el Coaching de Sistemas de Relaciones y Organizaciones, permite desvelar los mismos, sus roles y sus estructuras, al escuchar todas las voces del mismo, solo así es posible cambiar la realidad de ese sistema.

El objetivo de este proceso de desarrollo, es el impacto positivo en los resultados del grupo, facilitando y mejorando a la vez el resultado individual en ese entorno de grupo.